兰州煤矿设计研究院有限公司 相关内设机构管理人员竞聘实施方案

为贯彻落实国企改革深化提升行动和三项制度改革要求，进一步优化公司内设机构改革后的人才配置，建立“能者上、庸者下”的竞争择优机制，根据《甘肃能源化工投资集团有限公司管理人员竞争上岗实施办法（试行）》《甘肃能源化工投资集团有限公司中层管理人员选拔任用工作管理办法》《兰州煤矿设计研究院有限公司中层干部选拔任用管理办法》及国家相关法律法规，结合公司内设机构调整工作实际，制定本方案。

一、指导原则

（一）坚持党管干部原则，发挥公司党委在选人用人中的领导和把关作用。

（二）坚持公开、公平、公正原则，做到方案公开、过程公开、结果公开。

（三）坚持考试与考察相结合，以德为先、注重实绩、群众公认。

（四）坚持人岗相适、人事相宜，确保选拔出与岗位匹配度最高的管理人员。

（五）坚持竞争择优与优化结构相结合，稳妥推进改革后的人员安置与配置。

二、适用范围

本方案适用于本次内设机构调整中，拟合并组建的建筑所管理人员的竞聘工作，具体竞聘岗位及职数如下：

三、时间安排

2026年5月20--21日，参加竞聘人员报名;5月22日，进行资格审查；后续工作按照竞聘程序进行，时间另行通知。

四、组织领导

（一）成立公司管理人员竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责本次竞聘工作的统一领导和组织实施。

组  长：刘  峰  党委书记、董事长

副组长：柴晓珍  党委副书记、纪委书记、工会主席

吴峻民  党委委员、副总经理

成  员：公司顾问，党群工作部、人力资源部负责人。

（二）领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，负责竞聘工作的具体事务。人力资源部配合做好资格审查、成绩核算、档案审核等相关工作。

五、竞聘范围

建筑一所、二所、三所、四所的主要负责人（所长）。

六、基本条件

（一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。

（二）具有强烈的事业心和责任感，熟悉建筑设计行业特点，具备胜任岗位的专业知识、管理能力和实践经验。

（三）坚持原则，廉洁自律，作风正派，团结同志，群众基础好。

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

七、资格条件

（一）任职年限。在中层副职及以上岗位（相当于二级高级主管或二级主任工程师）工作2年以上。任职年限计算截止日期为竞聘报名首日。

（二）学历职称。应具有大学本科及以上文化程度；具备与岗位相匹配的中级及以上职称。

（三）年龄要求。原则上年龄不超过54周岁（年龄计算截止日期为竞聘报名首日）。

八、竞聘流程

（一）方案制定。党群工作部根据岗位空缺情况和职数设置，拟定竞聘实施方案，报领导小组审核后，经公司党委会会议议研究通过。

（二）方案公布。实施方案通过后，通过公司公告栏、OA办公系统等渠道向全体职工公开发布。

（三）竞聘报名。采取个人自荐与组织推荐相结合的方式报名。报名人员须在规定时间内填写《岗位申报表》（见附表1），报送党群工作部来惠处。

（四）资格审查。党群工作部会同人力资源部对报名人员进行资格审查。对涉及“三龄两历一身份”等信息严格审核。

（五）面试及综合研判。本次竞聘不设笔试环节，以面试为主。根据报名人数分以下两种情形开展：

情形一：当竞聘岗位通过资格审查人数达到3人及以上时

严格按照面试、民主推荐、组织考察等程序进行。

1.面试方式。采取竞聘陈述与现场答辩相结合的方式进行。

（1）竞聘陈述：竞聘者围绕个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的理解、未来工作设想和履职承诺等方面进行陈述，时间不超过10分钟。

（2）现场答辩：面试小组成员根据陈述内容和岗位要求进行提问，竞聘者现场作答，时间不超过10分钟。

2.面试小组。由公司领导、党群工作部、人力资源部、生产技术部等部门负责人及相关业务专家组成，一般5-7人（单数），实行回避制度。

3.面试评分。面试成绩实行百分制，由面试小组成员当场独立打分，去除一个最高分与一个最低分后取平均分。根据面试成绩，按照竞聘职数与预选人数1:3的比例，从高分到低分确定进入民主推荐环节的差额人选。

情形二：当竞聘岗位通过资格审查人数少于或等于2人时

为全面了解人选情况，仍需组织面试（履职陈述与综合评议），但不再单独计算面试分数。面试小组根据竞聘者的陈述与答辩情况，结合其工作履历、一贯表现进行综合研判，提出是否进入民主推荐及考察环节的建议，报领导小组同意后执行。此情形下，后续综合成绩计算方式相应调整（见本条第（七）款）。

（六）民主推荐。对进入本环节的竞聘者，分别进行所在单位（建筑所）、公司中层管理人员、公司领导班子成员三个层面的民主推荐。民主推荐成绩按以下权重加权计算：

所在单位（建筑所）职工民主推荐得分：占40%。

公司中层管理人员民主推荐得分：占30%。

公司领导班子成员民主推荐得分：占30%。

（七）综合成绩计算。

情形一综合成绩：最终总成绩=面试成绩×40%+民主推荐成绩×40%+近三年年度考核平均分值×20%。

情形二综合成绩：最终总成绩=民主推荐成绩×60%+近三年年度考核平均分值×40%。

（八）确定考察对象。根据综合成绩排名，按照竞聘职位数与考察对象数不低于1:2的比例，择优确定考察对象并公布名单。对民主推荐得分低于60分或群众公认度不高的，一般不列为考察对象。

（九）组织考察。由党群工作部牵头组成考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面现实表现，注重考察工作实绩和群众公认度。考察方式包括：

1.个别谈话（范围包括考察对象原所在部门领导班子成员、相关同事、职工代表等）。

2.查阅人事档案（重点审核“三龄两历一身份”）。

3.听取纪检机构意见。

4.同考察对象面谈。

5.形成书面考察材料。

（十）讨论决定。考察组根据竞聘综合成绩和考察情况，提出拟任人选建议方案，经公司党委会会议集体研究讨论，作出任免决定。

（十一）任前公示。对拟任人选在公司范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间收到信访举报的，党群工作部应会同纪检机构及时调查核实。

（十二）办理聘任。公示结果不影响任职的，按规定程序办理聘任手续。

（十三）岗位调整与安置。结构调整后，未被聘任的原各建筑所管理人员，由公司根据工作需要和个人意愿，统筹安排至建筑所内设管理或专业技术岗位。待遇按新任岗位标准执行。无正当理由拒不服从组织安排的，按公司相关管理制度处理。

九、纪律要求

本次竞聘工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定。参加竞聘人员、工作人员及面试小组成员均须遵守以下纪律：

（一）确保竞聘过程公开、公平、公正，不得弄虚作假，搞拉票、打招呼等非组织活动。所有竞聘人员须签署《竞聘诚信承诺书》（见附件3）。

（二）严格遵守保密纪律，不得泄露考察情况、党委会会议讨论情况等。

（三）面试小组成员要客观公正，不打人情分。面试过程全程录音或录像，相关资料保存至公示期结束。

（四）参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或者歪曲事实真相。

十、监督机制

（一）公司纪委对本次竞聘工作进行全过程监督。

（二）设置监督举报电话（0931-7840058），并在公司公告栏、OA系统公布，受理干部、职工的检举申诉。

（三）对违纪行为，依据有关规定给予组织处理或党纪政务处分。情节严重的，可宣布竞聘结果无效，并追究相关人员责任。

十一、附则

（一）本方案由公司党群工作部负责解释。

（二）本方案经公司党委会会议研究通过后实施。

附件：1.兰煤院公司中层管理人员选拔任用岗位申报表

2.兰煤院公司岗位竞聘报名统计表

          3.竞聘诚信承诺书

附件1

兰煤院公司中层管理人员选拔任用岗位申报表

附件2

兰煤院公司岗位竞聘报名统计表

附件3

竞聘诚信承诺书

本人自愿参加兰州煤矿设计研究院有限公司建筑所（分院）管理人员竞聘，郑重承诺如下：

一、信息真实。本人保证向组织提供的所有个人信息（包括但不限于个人简历、学历学位、职称、任职经历、考核结果、奖惩情况等）均真实、准确、完整，无任何隐瞒、虚构或夸大之处。

二、遵守纪律。本人严格遵守本次竞聘的各项纪律要求，在竞聘过程中：

1.不弄虚作假，不伪造、变造或提供虚假证明材料。

2.不拉票、贿选，不搞任何形式的非组织活动。

3.不相互串通，不打探、泄露或散布与竞聘工作有关的内部信息。

4.不以任何方式干扰、破坏竞聘工作的正常秩序。

三、尊重结果。本人尊重竞聘程序、评审及考察结果，服从组织安排。无论竞聘是否成功，都将以积极的心态投入后续工作。

四、接受监督。本人自觉接受组织和职工群众的监督。如违反上述承诺，愿意承担由此产生的一切后果，并接受公司依据相关规定作出的处理。

承诺人（签名）：

                       年   月   日