2020年度党风廉政建设和反腐败工作会议暨中层以上领导干部集体廉政谈话

　　2020年5月7日上午，兰州煤矿设计研究院召开2020年党风廉政建设和反腐败工作会议，会议传达了能化集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神，分析面临形势，安排2020年党风廉政建设和反腐败重点工作任务，并对中层以上领导干部进行集体廉政谈话。

　　本次专题会议由党委副书记、纪委书记、工会主席文军主持，院领导任卫艮、徐佑平、王凯出席会议，院中层干部及各支部书记参加会议。

　　与会人员集中观看了警示教育片《叩问初心》第一集《信仰之失》，通过真实案例，教育引导党员进一步树立正确的人生观、价值观和权力观。大家纷纷表示，在今后的工作中，要不断加强党性修养，抵御各种诱惑，防微杜渐，时刻保持警钟长鸣。

　　会议第二项，院党委书记、院长任卫艮传达学习了十九届中央纪委四次全会、十三届省纪委四次全会、省政府国资委机关暨省属企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神及能化集团2020年度党风廉政建设和反腐败工作会议精神。

　　会议第三项，党委副书记、纪委书记、工会主席文军领学我院《2020年度党风廉政建设工作计划》和《2020年纪委工作要点》，集中学习能化集团与我院签订的《2020年度党风廉政建设责任书》，最后，对全院中层以上领导干部进行集体廉政谈话。文军指出，目前我院部分人员还对党风廉政认识模糊，责任意识淡化，重生产经营忽视廉政建设，思想观念还未做到根本改变。按照党中央对于党风廉政建设和防腐败工作的相关要求，全院党员干部一定要在思想上引起重视，深刻领会本次会议的重要意义，切实把思想和行动统一到此次会议精神上来;吃透精神，深入落实党建工作总体部署，努力推进全院党建和党风廉政建设更加扎实有效。

　　最后，任卫艮从企业发展、干部队伍建设、作风建设三大方面进行了总结讲话并提出要求：

　　一是务必抓好干部队伍建设，打破铁饭碗，让干部能上能下。在干部教育、推荐考察、选拔任用、考核评价等工作中始终坚持新时期好干部标准，不简单以票取人;不搞均等化，让薪酬能高能低，逐步建立与工作能力、经营业绩相挂钩的收入分配机制;激活一池水，让机关能进能出;着重解决“靠资历吃饭”“靠年头升级”、人浮于事等问题，把想干事、能干事、干成事的干部留下来，把不想担当、消极怠工、干不成事的干部调整出去，全力形成机关不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的活力。

　　二是务必要严标准、严管理、严作风。明确总体目标和要求，把“严标准、严管理、严作风”上升为企业核心价值观，落实到全院生产经营管理的全过程。要以严的管理为基础，不搞严在嘴上、松在手上，不搞夸夸其谈、长篇大论，从严从细强化经营管理，做实做精日常工作。要以严的作风为保障，自觉遵守党纪党规和各项规章制度，严格履职，严肃问责;要狠抓从严治党，坚持不懈地抓好党员干部思想建设和理论武装，要狠抓制度执行，切实改进工作作风，强化工作执行，提高服务效能。要狠抓督查督办，紧盯中心任务、重点工作开展定期检查和通报，确保一级抓一级，层层抓落实。要狠抓追责问责，对该追责的要坚决追责，不让制度落空，不让责任空转，不让纪律成摆设。

　　三是务必做好执行中央八项规定精神自查整改工作。根据省纪委办公厅《关于省管企业进一步严格执行中央八项规定精神的通知》(甘纪办发〔2019〕46号)精神，院党委、纪委高度重视，第一时间组织人员对我院违反中央八项规定精神情况进行了自查，先后多次召开会议对前期自查出的问题进行分析和讨论，目前该项工作已完成2019年度违规报销的清退工作，补充和修订各项规章制度18项，2018年度自查工作已经结束，退款通知单已下发，大部分所室已完成清退工作。能化集团专项督查后，院党委于4月20日向集团公司上报了《关于落实集团公司督察组反馈意见整改情况的报告》。下一步，我们将分阶段继续开展好执行中央八项规定精神自查整改工作。

　　任卫艮强调，大家作为兰州煤矿设计研究院管理人员，一是要提升站位，提高认识。一定要从讲政治的高度认识问题，各部门要专题研究部署整改落实，真正把整改落实工作抓实、抓好。二要突出重点，认真整改。大家必须按照方案要求严格执行，不折不扣落实到位，该清退的一律清退到位，该执行的一定要坚决执行。三要领导带头、落到实处。全院领导干部，要对照整改事项，进行一次自我体检，以更高的要求和标准规范自己，以自身的高标准带领全院干部队伍认真整改，切实把整改工作落到实处。