兰煤院公司召开2023年度中层干部考核大会

为进一步加强干部队伍建设，全面掌握中层管理人员的履职尽责情况，科学谋划2024年工作，1月11日，兰州煤矿设计研究院有限公司组织召开2023年度中层干部考核大会，会议由党委书记、董事长任卫艮主持。

30余名中层管理人员结合各自岗位实际，围绕加强思想政治建设、完成重要专项任务、加强作风建设和人才培养、存在不足以及改进措施等方面，全面梳理2023年度工作完成情况，对标对表查找不足，聚焦2024年目标进行述职。这是公司强化干部管理、明确实干实绩导向的重要举措，更是筑牢中层管理人员转作风、强本领根基的缩影。中层干部个个精神饱满、激情盎然，用成绩、亮点、差距和目标进行总结和谋划，赢得了公司领导和现场职工们的一致肯定。
任卫艮对公司中层干部2023年取得的工作成绩给予充分肯定，并提出了几点要求：一是规范经营风险管理，提升综合治理效能。全面加强公司经营风险的防范化解责任意识，梳理经营过程中的薄弱环节，抓好风险防控，守住经营风险安全底线，夯实风险管理基础。二是加大项目承揽力度，实干担当促进发展。当前整体形势向好，要在关键时期乘势而上、提振信心，不断加强工作统筹，坚持扎实推进高质量发展，确保全年经济开好局。三是自主创新，攻坚克难，发挥煤炭设计优势。要通过切实增强科技技术创新和科技攻关能力，不断强化煤炭设计主责主业，发挥专业优势融入集团版块；通过多样化营销手段和形式，增强市场的开拓力度和运作能力，积极探索EPC总承包项目，及时拓宽产业结构。四是提高认识，明确任务，做好主题教育、巡察和审计工作。对主题教育、巡察和审计工作发现的问题要规范管理，建立健全长效工作机制，做到既化解问题的存量，也要遏制问题的增量，使主题教育、巡察和审计整改工作转化为推动公司高质量发展的有效举措。
此次考评工作既是对干部的管理能力、执行能力的一次大检阅，也是提振士气、谋划未来的一次大动员。全体中层干部将以此次述职为新起点，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，以新定位、新使命、新担当展现干部队伍的新作为，以坚定务实的工作作风、刚性求真的目标意识、果敢勇毅的履职能力，为实现2024年各项工作目标任务贡献力量。